網站專欄
| [ 索引號 ] | 11500111MB15011811/2024-00161 | [ 發文字號 ] | |
| [ 主題分類 ] | 衛生 | [ 體裁分類 ] | 其他公文 |
| [ 發布機構 ] | 大足區衛生健康委 | [ 發布日期 ] | 2024-06-20 |
| [ 成文日期 ] | 2024-06-20 | [ 有效性 ] |
| [ 索引號 ] | 11500111MB15011811/2024-00161 |
| [ 發文字號 ] | |
| [ 主題分類 ] | 衛生 |
| [ 體裁分類 ] | 其他公文 |
| [ 發布機構 ] | 大足區衛生健康委 |
| [ 發布日期 ] | 2024-06-20 |
| [ 成文日期 ] | 2024-06-20 |
| [ 有效性 ] |
重慶市大足區衛生健康委員會關于政協重慶市大足區第三屆委員會第三次會議第069號提案的復函
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大足衛函〔2024〕66號
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重慶市大足區衛生健康委員會
關于政協重慶市大足區第三屆委員會第三次會議第069號提案的復函
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陳勇委員：
您提出的《關于加強衛生人才“縣聘鄉用”管理的建議》（第069號）收悉，經研究辦理，現答復如下：
一、2022年我委會同區委編委、區財政局、區人力社保局出臺了《大足區衛生人才“縣聘鄉用”“鄉聘村用”工作方案》，方案中提及建立“縣聘鄉用”人員資金保障與工資待遇、基層執業醫師類人員進修培養制度等機制，目前區級醫療機構累計下派“縣聘鄉用”154名，有力推動基層醫療機構管理能力、醫療服務能力提升。
（一）建立“縣聘鄉用”“鄉聘村用”人員資金保障與工資待遇機制
1.用好基層醫療衛生發展和區縣級技術服務協作“雙資金池”。區級財政、區級醫療機構共同建立“雙資金池”，區級財政按6萬元/人·年補助標準向“雙資金池”注入資金，區級醫療機構根據實際需求定期向“雙資金池”注入資金。“縣聘鄉用”人員績效工資由“雙資金池”保障。
2.“縣聘鄉用”人員的基本工資、國家統一規定的津貼補貼（符合鄉鎮工作補貼發放條件的，享受所在鎮的工作補貼標準）發放，以及相關社會保險繳費的單位繳納部分，仍由人事關系所在單位負責。“縣聘鄉用”人員作為虛擬機構由區財政局、區人力社保局共同單獨核定績效工資總量。其中，基礎績效總量按照當年“縣聘鄉用”人數和崗位分布情況核定，超額績效總量按照當年“縣聘鄉用”人數和區級醫療機構超額績效平均水平核定。區衛生健康委在核定的總量內根據“縣聘鄉用”人員績效考核結果進行分配。區財政局、區人力社保局在核定區級醫療機構績效工資總量時，對“縣聘鄉用”人員進行扣除。
（二）建立基層執業醫師類人員進修培養制度
接收下派執業醫師類人員的基層醫療機構在人力資源充足的條件下可派出與接收人員相同數量的執業醫師類人員在區級單位進修培養。
二、“縣聘鄉用”人員選派問題，每年年初各基層醫療衛生機構將“縣聘鄉用”人員需求報醫共體牽頭單位，并由醫共體牽頭單位收集匯總后報區衛生健康委，經區委編委批準用編后，按規定程序組織實施招聘。區衛生健康委根據實際招聘的執業醫師類人員統籌調配使用，并將“縣聘鄉用”人員分配情況報送區人力社保局備案。
三、“縣聘鄉用”人員在基層服務期間高級職稱送審工作量問題，《重慶市人力資源和社會保障局重慶市衛生健康委員會關于深化衛生專業技術人員職稱制度改革的實施意見》（渝人社發〔2022〕52號）文件明確指出對臨床、口腔、中醫專業技術人員在基層或者對口支援的醫療衛生機構提供醫療衛生服務期間，經服務單位及派出部門考核合格后，視同完成相對應服務時長工作量要求。
四、對于您提出的寶貴建議，我們將積極爭取區級相關部門、屬地鎮街支持，加強組織領導，進一步優化相關政策，切實做好衛生人才“縣聘鄉用”管理工作。
此復函已經謝洪主任審簽。對以上答復您有什么意見，請通過“政協委員履職服務管理云平臺”進行評價，填寫回執及時反饋給我委，以便進一步改進我們的工作。
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郵政編碼：402360
聯系電話：43722061
聯 系 人：寧元浩
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重慶市大足區衛生健康委員會
2024年4月24日???
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抄送：區政協提案委辦公室，區政府辦公室。
重慶市大足區衛生健康委員會辦公室??? ? ??? 2024年4月24日印發
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